Nabór na stanowisko- Kierownik Działu Handlowego
Prezes Zarządu Spółki Wodociągi i Kanalizacja Turawa Sp. z o.o. z siedzibą Turawie przy
ul. Opolskiej 43 ogłasza nabór na stanowisko – Kierownik Działu Handlowego
Wymiar etatu: 1 stanowisko pracy
- Wymagania niezbędne:
- Obywatelstwo polskie.
- Wykształcenie wyższe lub średnie techniczne
- Znajomość obsługi komputera (Pakiet MS Office – Word, Excel, Power Point).
- Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku.
- Wymagania dodatkowe:
- Znajomość przepisów prawnych – ustawa o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków, rozporządzenia taryfowego.
- Znajomość obsługi urządzeń do zdalnego odczytu wodomierzy.
- Umiejętność planowania i budżetowania.
- Umiejętność pracy w zespole na stanowisku kierowniczym.
- Wysoka kultura osobista, duże zaangażowanie w pracę, samodzielność przy wykonywaniu zadań, samodyscyplina, dokładność, skrupulatność, komunikatywność, umiejętność zapobiegania konfliktom w kontaktach z klientami.
- Znajomość topografii gminy Turawa.
- Prawo jazdy kat. B.
- Zakres wykonywanych zadań:
- zawieranie nowych oraz obsługa obowiązujących umów o zaopatrzenie w wodę i odprowadzanie ścieków z klientami Spółki,
- zarządzanie system radiowego odczytu wody,
- wystawianie faktur sprzedażowych i prowadzenie rejestru VAT sprzedaży,
- nadzór nad prawidłową gospodarką wodomierzową
- analiza stanu zadłużenia klientów oraz monitorowanie spłat,
- prowadzenie windykacji,
- analiza sprzedaży oraz sporządzanie raportów i planów sprzedaży,
- nadzór nad poprawnym funkcjonowaniem systemu bilingowego, eBOK, odczytów zdalnych wodomierzy oraz magazynem wodomierzy,
- nadzorowanie terminowego i zgodnego z prawem załatwiania spraw należących do kompetencji podległej komórki organizacyjnej, szczegółowo określonych w obowiązującym Regulaminie Organizacyjnym Spółki:
- zapewnienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych podległych pracowników;
- bieżąca ocena wykonywanej pracy przez podległych pracowników i występowanie z wnioskami w ich sprawie (nagrody, kary, awanse, motywowanie);
- zapewnienie przestrzegania przez podległych pracowników porządku pracy i dyscypliny pracy, w tym racjonalnego wykorzystania czasu pracy;
- przedkładanie projektu podziału zadań między podległymi pracownikami, w tym określenie zakresu obowiązków poszczególnym pracownikom;
- należyte organizowanie oraz planowanie pracy podległym pracownikom,
- podejmowanie działań korygujących organizację pracy w kierunku poprawy jej jakości;
- nadzorowanie przestrzegania przepisów na stanowiskach pracy, w tym przepisów o ochronie danych osobowych, tajemnic, przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ochronie przeciwpożarowej;
- dbałość o powierzone mienie i racjonalne gospodarowanie nim;
- właściwe prowadzenie gospodarki magazynowej Spółki;
- prowadzenie spraw związanych z eksploatacją samochodów służbowych;
- kierowanie powierzonym pojazdem, dbanie o właściwy stan pojazdu;
- podejmowanie inicjatyw w zakresie wydawania regulacji prawnych spraw, należących do zakresu działania komórki organizacyjnej, współdziałanie w opracowywaniu projektów uchwał, zarządzeń, umów, porozumień itp.;
- opracowywanie projektów planu finansowego Spółki w części dotyczącej zakresu działań komórki organizacyjnej i bieżący nadzór nad jego realizacją w tej części;
- opracowywanie prognoz, analiz oraz sprawozdań z prowadzonych spraw;
- współdziałanie z organami administracji publicznej, gminnymi jednostkami organizacyjnymi i organizacjami mieszkańców gminy;
- udzielanie wyjaśnień na skargi i wnioski klientów Spółki;
- organizowanie narad z podległymi pracownikami i przekazywanie zwierzchnikom służbowym informacji dotyczących spraw Spółki,
- inne prace zlecone przez zwierzchników służbowych.
- Zakres odpowiedzialności:
- Odpowiedzialność za prawidłowe i zgodne z obowiązującym prawem realizowanie powierzonych zadań na stanowisku pracy.
- Odpowiedzialność materialna za powierzone mienie na stanowisku pracy.
- Odpowiedzialność porządkowa za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przepisów P.Poż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy.
- Informacje o warunkach pracy na stanowisku:
Miejsce pracy: Wodociągi i Kanalizacja Turawa Sp. z o.o., 46-045 Turawa, ul. Opolska 43, praca zarówno biurowa jak i w terenie, jednozmianowa.
- Wymagane dokumenty:
- Życiorys (CV),
- List motywacyjny,
- Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie *
- Kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe *
- Kserokopie dokumentów o posiadanych uprawnieniach, kursach, szkoleniach*
- Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz ko korzystaniu w pełni z praw publicznych.
- Podpisana klauzula o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).”* dokumenty poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem.
List motywacyjny, CV oraz oświadczenia powinny być podpisane własnoręcznym podpisem kandydata.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem:
„Nabór na stanowisko Kierownik Działu Handlowego.”
Do dnia 28 października 2024 roku do godz. 15:00 osobiście w siedzibie WiK Turawa, ul. Opolska 43, 46-045 Turawa lub pocztą na adres Spółki – decyduje data wpływu do siedziby Spółki!
O terminie i miejscu postępowania kwalifikacyjnego kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie.
